主厨：豆豆
主材：丁元英、芮小丹、欧阳雪、肖亚文
配菜：叶晓明、冯世杰、刘冰
调味：酒店对话
书中酒店对话这段，可是可以堪称经典的，其中韩楚风问丁元英，自己被老总裁提名，但是还有两位副总裁要和自己争权。该如何处置的问题，丁元英的原话：“丁元英，这事退一步让条道，请两个副总裁先过去，可能胜算要多一些。但不是没有失算的可能，只是事关重大，我担不起这个闪失。”
韩楚风及时给丁元英释压，告诉他自己‘尚没拿起，何谈放下。’
透过这段对话，可以看出丁元英看待问题能跳出当局者迷的怪圈，能够从更好的层面俯瞰这样我们普通人觉得非常棘手的人事问题。
从企业角度看，关乎董事和股东利益的是利润，对于一般股东来说，不关心谁上谁下，只关心谁能给自己带来利润。
所以会任由两个副总他们争权夺势，如果韩楚风参与其中，就可能导致因为资历太浅，被两个老的副总裁夹击而先退场。如果韩楚风退出，那么就是两个副总裁的斗争，确实可以坐收渔翁之利。这个道理和逻辑我们听明白了，但是我还是有点想不明白，如何具体操作。有职场明白人，知道如何做到几方争斗，自己可以全身而退，且不被任何一方敌意的吗？
作为明白人的丁元英，看的不是我们这么肤浅的看法，而是看到了这事文化属性的本质，不会因为个人的性格意志发生变化。这种看破任性的觉悟，确实在哪都是可以当个神机妙算的主。不知道生活中有没有这样的人。
股市屠杀
其实虽然这部电视剧是年出品的，但是时至今日，对股市的描述，我觉得还是恰如其分。一旦掌握了股市的取款密码，股市就是一个人的取款机。而我们的股民，还是一茬又一茬的永远割不绝。我不知道是该佩服股民的勇气，还是该可怜这些股市前仆后继的人呢？
文化的自卑感
有丁元英这样觉悟的人，确实看着传统文化会有很大的隔阂感，所以才会想找个地方躲清静，这种躲避，按照传统文化思想，是不可取的，是一种逃避的思维。我不知道看完《遥远的救世主》的读者，你们怎么解读这段的说法。
“韩楚风：哪个不想清静？可是周围所有的一切都推着你，随波逐流。根本由不得你自己。”
其实这段话说的就是我们大多数在围城里面的人，都想清静，但是现实的生活推着我们，在生活的洪流中，时而漂浮，时而下落的踉跄着往前漂流。
有什么文化？
我觉得这个问题问得好，我们经常听到别人说，做个有文化的人。或者说，还是有文化好。等等，这个文化到底是个什么样的文化？是强势文化？还是弱势文化？是真理真相的文化？还是随波逐流的文化？是符合事物客观规律的文化？还是违背事物客观规律的文化？书中说到，任何一种命运，归根结底就是文化属性的结果，如果是强势文化的人，命运就会有强势的结果，弱势文化的人，命运结果就是弱势的。
书中对什么是客观规律做出了这样的定义：归根结底一句话，“客观规律不以人的意志为转移，一切以时间、地点和条件为转移。”
摸着石头过河
其实现在的我们，已经过了摸着石头过河的阶段。之前还有石头可摸，随着我们的快速崛起，现在已经没有石头可以给我们摸了，我们走在了世界的前面，我们要做的就是开创历史的先河。如果观念能随着发展即使转变，相信我们未来的路会更好走些。
传统文化的可怕
传统文化有几千年的皇恩浩荡的烙印在里面，这样也导致很多人穷，就穷在幼稚的思维上，穷在等靠要的思想上。总希望或者等待别人给我们帮助，让我们走出困境。其实从俯瞰的视角来看，真正能走出困境的人，只有自己。