一、在国企，不经历没钱的痛苦，你就会选择偷懒。
人的天性本就是好逸恶劳，不到万不得已，谁愿意选择吃苦耐劳。
当学生的时候，多少人选择放纵自己，认为读书无用。
工作之后，多少人愿意继续吃学习的苦，而选择打游戏、刷抖音？
谁不愿意偷懒呢？
曾国藩说的好：“古今之庸人，皆一懒字致败。”
只有血淋淋的事实教训了他们，让他们没钱支付家庭开支、大病医疗、孩子教育经费之时，他们才会悔恨当初的懒惰。
可惜天下没有后悔药可吃，时光也不能倒流。
所以，这些人真正懂得了先甜后苦的无奈。
以前偷过的懒，都要用加倍努力来换取，而且可能无法改变悲惨的人生。
假如你现在已经感受到压力，那请抓紧时间弥补，抓紧时间努力付出。
只要肯付出，还有挽回的机会。
二、在国企，最怕什么？不是怕失业，而是怕失去晋升的希望。
每个人都有建功立业的雄心壮志，可是现实是没有人罩着，到了一定位置就升不上去了。
在这样的情况下，很多人就选择了自暴自弃，选择了随波逐流，选择了混日子。
殊不知，这样的做法是存在很大问题的。
确实，无法晋升，过早达到职务的天花板，会打击中年人的信心跟欲望，会让他们感受到迷茫。
特别对于体制内、国企、央企、事业单位的中层人员而言，很快到达职务瓶颈，就会开始学习《人民的民义》里面的孙连成，选择不作为，选择不做不错。
最主要是贪图稳定，而放弃了继续努力打拼。
虽然他们的中年危机不像民营企业那么明显，但是那是正常情况下。
如果遇到不好相处的领导，如果这些领导针对他们，他们也许会忍不住，控住不了情绪，会赌气走人，这时候他们就会发现自己跟市场脱离太远，再就业很无助，在市场上竞争力很弱。
这就是享受舒适圈带来的必然结果。
选择舒适一阵子，但遇到坎坷磨难之后，就可能艰难后半生。
因此，哪怕你想呆在体制内，享受安逸，但是也不能放弃自己的成长。
在领导不待见你的时候，在你被边缘化的时候，一定要懂得继续奋发图强，只是对象转化为自己而已。
该考证的考证，提升职称的提升职称，努力使自己成为斜杠专家，拥有跨界的能力。
当你拥有了说不的能力，拥有了选择随时转身的能力，那么你也许就可能突破职务天花板。
如果这时候你遇到合适的机会，你跳出围城去其他企业，也许你还能实现人生的财务自由。
越往上的道路越是狭窄，在无法改变这种困境的情况下，我们不能选择放弃，而是要更加强大自己。
命运是可以变化的，只要你敢想，敢拼，敢去争取，一切都有机会。
三、在国企，人到中年最多的是不再学习，让自己停止成长。
现在一年的经验用十年、二十年已经是很多中年人的标配。
正是因为如此，很多企业在招聘人员的时候，内部都会设置35岁的门槛。
作为一名80后人员，我也深深感到危机。
当我们在人才市场海投简历的时候，收到面试的机会聊聊无几，通过面试的几率更是极低。
这个社会对中年人真的不再友好。
抛出社会本身的残酷之外，其实很大问题出在我们自己身上。
最起码我发现周边太多中年人早已不再学习，不再更新自己的知识体系，逐渐跟不上时代变化的脚步。
有时候，我们真的得多反思自己，为啥我们逐步丧失了学习的动力，为啥会选择呆在舒适区。
都懂得人到中年会面临危机，但是多少人继续沉浸在“温水煮青蛙”的陷阱里，不舍得出来。
不懂得学习，不懂得创新，如此只能接受现实的捶打。
其实，不是我们做不到，只是我们太懒，没有想着去尝试学习，尝试改变现状。
假如你跟我一样，建议你一定要学着改变自己，加强学习，提升自己的核心竞争力，告别中年危机。
四、在国企，中年人更要懂得稳重的必要性。
跟年轻人相比，我们精力比不上，不可能跟他们比加班加点。
我们比他们厉害之处，除了经验丰富、思维更全面、做事更系统之外，就是比他们稳重。
领导用年轻人，是看重他们的冲劲，是看重他们敢打敢拼。
领导用中年人，是看重我们的稳重，做事有章法，不会毛躁，更理性，更冷静。
所以，中年人要有大将之风，要懂得树立自己的稳重、厚重的形象。
当面对困难时，我们要不露声色，要敢于迎难而上，要敢于凝聚团队力量，要敢于稳定军心。
中年人，要懂得自己的优点，要学会扬长避短，不要拿自己的缺点去跟年轻人比。
不要认为自己不行，而要自信，心中有韬略，一切尽在掌控之中。
社会对中年人不友好，但是我们得相信自己，得信任我们几十年打拼的经验。
没有对比，就没有伤害。
但是在关键时刻，能显示自己多年的能耐，让公司了解到自己的价值，那我们就有立足之本，有晋升的可能。
当然，我们中年人一定要加强学习，不断更新自己的知识架构，不断与时俱进，不断督促自己，让自己不会被淘汰。
自信、学习、坚持、冷静、稳重，这些品质要拥有。
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