前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
写在开头。公开感谢一下溪村的行政MM：我记得去年Q4的时候写解决方案主打材料，写到办公室的灯被关了我才发现别人都走掉了，就剩我一人。当时非常害怕，打电话给溪村行政，让告知怎么开灯（初次到新办公室还不熟悉），当时行政MM说“你不要挂电话，按照我现在说的方法一步步来找开关”，其中还时不时的问问我找到了没有。后来开关找到了，也不害怕了。当晚记得离开办公室的时间是凌晨1:30。不再害怕。
非常感谢溪村行政MM。有你们的坚守岗位以及温暖的关照，我心里也是暖暖的。只是后来工作继续忙，就忘记了电话或者邮件表扬，现在写在我的离职帖子里面，希望你们能够看到，希望我的感谢还为时未晚。Betterlatethannever。
以前没有想到离职的时候，我偶尔也看看那些热帖的惯例帖，“人之将死其言也善”，其实好些人能够提出来一些我们可以借鉴的建议的，前车之覆，后车之鉴，毕竟还是有些道理的。
现在自己要惯例了，自然也需要看看，同时想想我还有哪些可以供大家参考的。说的对的，如果能够博大家心照不宣的会心一笑，甚或是有所启发，自然是上上之选；如果不对，自然也是接受各种声音。是否回复，看看是不是我们有缘分了。
“生平”不再赘述，虽然这是惯例帖经常要走的一个部分，只是我觉得，我不是一个伟人，仅仅希望把自己的经历深藏内心，偶尔想想，让自己觉得没有白活，这便是很好，不需要拿出来晒。
就说说几点我觉得在公司稳定走下去需要注意的地方吧（也只是我个人的看法，各位且先吃瓜，什么都不耽误。如有耽误也请自便，出门左拐不送）。
1、如果不是无怨无悔，请不要轻易换部门。有个时间段恰巧看到一个热帖《转岗不如离职》，我心有戚戚焉。我在这里工作8年，算起大型转岗（跨一级部门的）有2次，1次是被逼迫，1次是追求更高的发展。最终导致的就是：积累不够，包括工作经验和物质激励，然后现在业务收缩，自然成了被劝退的对象。
哈哈哈，突然想起“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。其实我还是希望能够成长起来的，业务在今年Q1年初的时候还准备大干一场，无奈特朗普的助攻，到Q2就连开发团队都解散了，自然其他业务团队都是走的走，散的散。不过也是没有遗憾了，因为我已经努力过，而且很努力，已经尽我所能，只是其他因素不成就，我也是“如之奈何”，因此采取既来之则安之的态度，慷慨接受，要不然也不能把自己和他人逼死啊。好好活着，比什么都重要。
当然，我也要说一句的是：我们不要仅仅为钱而活着。记得村上春树有句话“喜欢的事自然可以坚持，不喜欢怎么也长久不了”，我们真的要找到自己“喜欢的事”，然后才去“坚持”。因为喜欢，所以坚持下去毫不费力，这样才能走得长远。一辈子很长，找到自己的“心有所属”才是最重要的。
2、换部门，有好些主管也是依然不会兑现之前的承诺。如果不是自己很铁定的岗位或者领导，建议不去。当然，如果你不去就会死人的地步，那就没有什么可犹豫的了，大胆去试。“先把人骗到手，然后该干啥干啥，反正这人已经走不了。”，貌似这种心理，是整个社会的通病，不仅仅是在这里。信任等等，早已经是稀罕之物。别人遵守了，你反而会觉得惊讶。我就是在追求更高发展的时候，被主管说先干A活，如果干好了再去B岗位，A活作为一个熟悉工作的过渡阶段。结果，这样一待，就把自己给废了，当初人家的承诺也不复存在。直到后面被劝退，时间已经不多。
3、也谈一C毁三年。在这里，我想明确地说一句：如果不是自己犯了重大错误而得C，那么此时的C=淘汰，可以着手去外面找工作了。如果手里有Offer，至少自己可以有走与不走的主动权。如果没有Offer而被离职，会让自己陷入被动的尴尬境地。
4、好好活着，保持身体健康。我看到好些人，加班的同时天天抱怨，人也是憔悴不堪。我比较反对这种搞法。我知道真的有人可以一直熬着，每天加班到11点，过着的生活甚至更甚，也是每天活蹦乱跳，但是我知道自己不行，可以偶尔熬一下，但是第二天必须补回来。我有一阵子连着加班（没有周六和周日，每天晚上也都加班，而且是出差+加班），那段时间每天上午都是头脑不清醒的，必须早上中午两杯咖啡（我平常都不喝咖啡的），真的是“如坠云里雾里”，甚至连反应都慢了。现在被劝退离职，每天不加班，到点就走，头脑能够时时保持清醒，身体也舒服多了。
当然，我知道这种不加班的生活不会长久。可我明白自己的底线在哪里：我可以偶尔加班，但是天天加班，我还是有多远走多远，主要是因为我熬不了。如果身体垮了，我这螺丝钉就没用了，公司不用几天时间，马上就有新人进来，但我自己，是永远都不会好了。
5、家庭很重要。“牺牲个人以及家庭来成全事业”，我是佩服的，但是恕我不能做陪。孩子的成长，家人的陪伴，比手里拿到的有限的人民币真的重要很多。当然，如果职级已经到19、20甚至以上，如果你也认为先可以奋斗的话，人各有志，肯定也是好的。毕竟公司这么高速发展，也是很难的。对于这一点，我仅持保留意见。只说说我自己的想法。
6、关于外派，我记得鳗鱼兄有一个场景解说，建议大家去看看。我非常认同。我现在已经是到了那个场景三，所以不再想去外派了。不听话，当然是被劝退的。我也死心了。
7、要有储蓄。手里有钱，心中不慌。无论做什么，慌里慌张的时候，总是所有的出错都要到来的时候。到时候就会深切地体会到“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”。如果手里有钱，不慌不忙的时候，我们才能真切地感知到自己内心的真正选择，往往在这个时候做的选择，才是最最正确的。
8、看心声论坛，只需参考即可，不需要完全照搬，更不必以偏概全。最近惯例帖子很多。很多人说看到了自己的以后，所以茫茫然的跟风恐慌。我觉得没必要。对自己对公司对环境，都要有一个清醒的认识和判断，才不会走错路。如果自己跟公司、部门相处愉快，特别是你也认同这种狠命加班的文化，那么我倒是认为也没什么需要恐慌的；如果工作的时候总感觉掣肘，那么相信部门也是如此感应，距离自己的离开也是不远，开始考虑外面的offer也是明智之举。
对了，说一下我的离职，我也是被离职的，同样被一鱼多吃。部门有指标，我最近绩效是B和C交替着来的，自然是被劝退的对象。选择大于努力，我也是认了。在对的时间选择对的轨道才是正确的。而我之前转岗时所选择的轨道，无异于在49年或者50年加入国军，没有拿到登岛的资格，却已经到了填海的命运。申诉过，但是就类似网友所说的，终审也是之前的裁判，只会问“堂下所跪何人，胆敢状告本官”。
不过，同时感谢公司给我做了这个决定，要不然，我要“鸡肋”到什么时候？无论如何，我依然好好保存好这份经历，感恩公司，感恩自己，多留下美好，其他随风而去。人生苦短，又何必自苦？
对了，还跟主管和HR说一声：谢谢你们提前告诉我“合同不续签”的事情，没有让我慌急慌忙地找工作。缓冲期不错，我很欣赏，虽然已经算不清楚被“一鱼几吃”，但也不懊悔。我很明白，无论在哪里，对于公司或者个人来说，为了生存，集中精力把一点发展好或者就让其中一点烂透，都是生存之道。只不过，现在的我，成为了那个被吃，被放弃，而且“被烂透”的那个人。
只是幸运的是，我还明白自己要什么，能够得到什么，眼前的环境是什么，以后计划要怎么走。剩下的，就是对过去说拜拜，大踏步往前走就对了。
祝福我爱的人和爱我的人：一生平安！
最后附上最近一直萦绕在脑海里的《沧海一声笑》，跟大家共勉！